10 Примери политика и стандарда предузећа - Енциклопедија

Видео: BIG-IP AWAF Demo 06 - Create a Sec Policy Using Rapid Deployment with BIG-IP Adv WAF (formerly ASM)

Садржај

Карактеристике правила предузећа
Примери стандарда компаније

Тхестандарди компанијеОни су скуп формалних или неформалних одредби које уређују унутрашње функционисање административне организације.

Као што знамо, норме уређују друштвено прихватљива или институционално неопходна понашања, која гарантују исправно и складно људско понашање, било забраном нежељених поступака (забрањене норме) или дозвољавањем жељених (допуштајуће норме).

Норме или политике су од виталног значаја за сваки облик људске организације, будући да их особе које чине групу интернализују, чине стални надзор и појачавање непотребним, јер свака особа делује у складу са наученим кодексом.

У том смислу, све људске групе имају своје норме, било да су експлицитне (формално, негде написано) или имплицитно (неформални, прећутни, здрав разум) којих се држи.

Тхе потпуно одсуство правила доводи до анархије и дезорганизације, као што лош дизајн правила доводи до губитка времена, енергије или нелагодности особља; Стога ће добра политика стандарда бити кључна за продуктивни коегзистенцију радника било које компаније.

Такође видети:

Примери визије, мисије и циљева компаније

Карактеристике правила предузећа

Да би правилно функционисали, стандарди компаније морају бити:

Поштено. Морају се поштено применити и морају одговарати објективним критеријумима, а не хировима руководства.
Познат. Да би се стандарди могли испунити, они морају бити добро познати свом особљу на које утичу. Не може се очекивати да се неко придржава стандарда који игнорише.
Повезано са циљевима рада. Правила компаније морају тежити ка успешној реализацији циљева компаније, односно морају се дизајнирати из проактивности и посвећености.
Доследно. Норма не може противречити самој себи, нити јој могу противречити остали, али они морају заједно деловати на хармоничан начин.
У складу са пословним вредностима. Ниједно правило не сме да износи нешто што је у супротности са духом компаније или што крши вредности којима се управља.
Алати. Правила морају да пружају сигурност, самопоуздање и продуктивност радницима компаније, а не да им ометају рад или их непотребно одвлаче од тога.

Може вам послужити:

Примери циљева предузећа

Примери стандарда компаније

Безбедносна правила. То су они који осигуравају заштиту радника, присиљавајући их да делују на одређени начин за своје добро или да користе заштитне елементе како не би преузимали непотребне ризике у свом раду. На пример: Правило у металуршкој компанији које захтева да радници стално носе заштитне рукавице и наочаре.
Кућни ред. Они који осигуравају здраво и с поштовањем постојање пословних радника, спречавајући да понашање неких наноси штету другима. На пример: Стандард у канцеларијској компанији која има трпезарију као ексклузивни део хране, како не би запрљала или испунила мирисе у радном окружењу.
Правило облачења. То се називају и „јединствени кодекси“, то су правила која регулишу начин одевања радника, одржавајући заједнички кодекс који компанији служи за идентификацију запослених или који поштује формални утисак компаније о посетиоцима. На пример: Јединствени код у здравственој компанији због којег запослени у медицини стално носе чист бели мантил.
Здравствени стандарди. Нарочито важне за компаније за руковање храном или за оне чији радници могу бити изложени условима здравственог ризика, они имају везе са правилним распоредом елемената како би се избегле болести, контаминација и други здравствени ризици. На пример: Правила прехрамбене компаније да чувају уносе без гљивица, бактерија и у добром стању за своје купце.
Влада хијерархија. Свака људска организација има вође и менаџере и ова хијерархија је често кључна за одрживо функционисање људске опреме. Због тога постоје хијерархијске норме које разликују руководство од радника. На пример: Хијерархија влада у компанији која обавезује раднике да се придржавају ауторитета оних који су изнад њих у организационој шеми.
Правила протокола. Под протоколом се подразумева скуп уљудних ставова и понашања који олакшавају интеракцију у ситуацијама са поштовањем или када се имају везе са посебним гостима. На пример: Скуп протоколарних правила у компанији који упућују рецепционаре како да добродошлицу, љубазно присуство, па чак и понуде кафу посетиоцима и купцима.
Правне и правне норме. Правни прописи сваке компаније су најформалнији степен прописа које она има, пошто се придржава кривичног и грађанског закона државе у којој компанија послује. На пример: Стандарди интерне ревизије компаније који јој омогућавају да се заштити од значајних правних сукоба.
Правила рада. Нешто општије, они имају везе са одређеним начином поимања рада у предузећу и крећу се између правних закона државе и перспектива компаније. На пример: Многе велике компаније попут Гоогле-а имају врло лабава правила рада која својим радницима омогућавају флексибилно радно време да увек постигну максималан учинак.
Правила запошљавања. Стицање нових запослених такође подлеже прописима и координацији компаније (и правном оквиру у којем послује). На пример: Многе компаније имају прописе који спречавају дискриминаторски одабир њиховог особља или који смештају особе са инвалидитетом на њихове платне спискове, као што то МцДоналд’с ради са децом са посебним потребама.
Правила архивирања. Компаније располажу својим архивима и библиотекама докумената на основу одређених архивских стандарда које специјалисти (библиотекари и архивисти) захтевају да би се гарантовало одрживо функционисање њихове институционалне меморије. На пример: Стандарди пријављивања транснационалне компаније која је често присиљена да дијели документацију и информације између својих бројних огранака.