Се зове наставни план и програм, Кратка биографија (ЦВ) или такође кратка биографија на врсту професионални документ у којем се потенцијалном послодавцу или добављачу пружају потпуни и детаљни подаци о животној историји особе, као што су ко је он, шта је студирао, где је радио и колико дуго, које таленте има, како да га контактира и многе друге информације које се сматрају релевантним.
Вештине и склоности заузимају истакнуто место међу овим информацијама, будући да дајте потенцијалном послодавцу опис личних талената који ће се стећи ангажовањем подносиоца захтева. Због тога би добар сажетак курикулума требао нагласити оне који постоје, а за ово је погодно истакнути најпожељније аспекте властите личности.
Дакле, лидерске вештине могу бити пожељан поклон, али често је тешко навести их у биографији. Насупрот томе, друге вештине могу бити лакше детаљно дефинисане, али мање погодне за пријављивање за посао. Све ће у великој мери зависити од начина на који знамо како да им понудимо.
Може вам послужити:
- Примери талената
- Примери личних циљева и циљева
Вештине и склоности које компаније највише желе
Уопштено говорећи, могли бисмо да организујемо пословне критеријуме за тражење особља на основу следећих осе понашања:
- Одговорност. Ово је увек пожељна вредност, али она која обухвата многе друге вештине, као што су способност доношења одлука, вођство, поштовање или таленат за тимски рад, чак и емпатија. Ради се о томе колико добро знамо како се носити са другима и њиховим потребама.
- Ефикасност. Још једна велика пословна вредност која указује на то колико добро можемо обављати свој посао суочени са различитим променљивим које се могу појавити: рад под притиском, институционална посвећеност, способност раста, независност, иницијатива.
- Амбиција. Супротно ономе што се чини, амбиција није нешто негативно, нити је нужно повезана са претјераном жеђи за моћи или добрима, и нема никакве везе с тим. Једноставно речено, амбиција је лична диспозиција за успех, односно жеља да се усавршимо, растемо, постижемо циљеве и одржавамо континуирано самопотражњавање. Наравно, није препоручљиво да у животопис ставите „амбициозан сам“, јер тај израз носи тешку културну и верску конотацију.
- Савременост. Овим именом називамо способност да будемо у корак с временом. Свет никога не чека, а технолошка револуција напредује кораком, тако да ће радник упознат са најновијим трендовима, језиком и технологијама увек имати вештине да победи.
Када записујете вештине и склоности које сматрамо прикладним у свом животопису, биће згодно имати на уму ове четири смернице да бисте знали како да их одаберете и знате како да их напишете. Ево неколико примера да то буде још јасније.
- Такође видети: Интересовања и хобији које препоручујемо да уврстите у ЦВ
Најбоље вештине и склоности за курикулум
- Вођство. Течност у интеграцији и координацији мултидисциплинарних радних тимова. Спремност за ефикасно одлучивање уз консултације и комуникацију са групом.
- Управљање групама. Вештине јавног наступа и формално образложење разлога. Добра диспозиција за институционалну комуникацију и управљање публиком.
- Капацитет анализе. Течно руковање сложеним информацијама и анализом сценарија, као и добијање закључака и предвиђање будућих потреба.
- Преговарање. Добра диспозиција за преговоре и посредовање у сценаријима сукоба и притиска. Уверљивост.
- Способност за рад под притиском. Задовољавајући одговори у временским испитивањима и ситуацијама затварања, као и приликом руковања рокови и импровизације.
- Тимски рад. Добри међуљудски односи, емпатија и продуктивно канализирање стресних ситуација. Добра интеграција у групу и способност да уклопити се.
- Високе границе одговорности. Спремност за особље од поверења и високи стандарди институционалне посвећености унутар и изван канцеларије.
- Иновације и нове технологије. Најновије о трендовима на тржишту телекомуникација и култури 2.0, као и вештина управљања дигиталним друштвеним платформама и новим технологијама.
- Решавање проблема. Независна и креативна способност размишљања, размишљају ван оквира и удобност у честим променама перспективе. Висока прилагодљивост и разноврсност посла.
- Таленат за комуникацију. Изврсно владају говорним и писаним језиком, као и формалним и неформалним окружењима за ефикасан пренос информација. Беспрекорно писање и правопис. Асертивност.
- Капацитет за детаље. Управљање сложеним сценаријима и детаљним информацијама, добре вештине посматрања и синтезе.
- Добро присуство. Елеганција и декор, одличан протокол и управљање друштвеним односима.
- Аналитичко читање. Напредни капацитет тумачења и формулисање сложених идеја, руковање херметичким и захтевним текстовима. Широка општа култура.
- Жели да расте. Једноставност учења и свестраност, спремност за изазовне сценарије и излазак из зоне комфора.
- Организациони капацитет. Добро руковање мноштвом и различитим информацијама, као и дневним редом, организационим шемама и дијаграмима тока. Висока толеранција на фрустрацију и стрес.
- Руковање дигиталним алатима. Удобност уз виртуелно окружење, удаљене канцеларије и телекомуникације. Присуство у друштвеним мрежама и овладавање специјализованом терминологијом.
- Таленат за језике. Добра способност усвајања савремених језика, сценског домена и протокола.
- Флексибилност. Течност у решавању неправилних ситуација и способност самосталног размишљања. Удобност у импровизационим ситуацијама и нестабилном окружењу.
- Дискреција. Одговорност, искреност, руковање осетљивим информацијама. Могуће особље од поверења.
- Способност апстрактног размишљања. Добро разумевање логике, хипотетичких сценарија и модела више података или сложених информација.
- Такође видети: Примери циљева које треба уврстити у наставни план и програм
