Тхе Дискриминација у радном подручју То је разлика која се прави у поступању између људи који деле исти посао, према критеријумима мотивисаним расом, бојом коже, религијом, полом, политичким мишљењем или било којим критеријумом који у потпуности није повезан са самим радним актом исти.
Дискриминација при запошљавању супротно је правичном и правичном поступању на послу, што је неопходно за постизање добре коегзистенције која омогућава свима да посао сматрају местом на којем није мучење или срамота, али је одсуство ове дискриминације такође неопходно за постизање максималне продуктивности од радник: све студије новијег доба слажу се да фрустрација и нерад производе управо супротно.
Дискриминација на радном месту може се класификовати према хијерархијским условима особе која је прима и особе која је производи. Догађа се да, иако су све оне за осуду, епизоде дискриминације које се јављају у хијерархијској вези и оне које се јављају од најнижих до највиших веза, представљају пуке епизоде дискриминације. Када дискриминација долази из виших у ниже слојеве, догађај се замењује са показивањем моћи што је заузврат обојено уобичајеном неспособношћу радника да промени посао, због чега има двоструко штетно дејство.
Несумњиво је да је један од најраспрострањенијих случајева дискриминације при запошљавању у свету слабо учешће жена у пословима. Не само зато што их има много компаније које ни не замишљају запошљавање жена на хијерархијским положајима, али зато што у свету постоји снажна тенденција ка успостављању великог разлика у платама између мушкараца и женаУ зависности од региона света, разлике се могу кретати између 10% и до 30 или 40% ниже од зарада мушкараца за исту делатност. Многе компаније тврде да се ова разлика објашњава потребом да се покрију многи додатни трошкови које жене имају по закону, попут дана трудноће: због тога је потребно прилагодити већину закона како би се постигле једнаке одговорности у већем делу. могући број подручја.
Државе често стављају велики нагласак на своју бригу за уклањање свих облика дискриминације у запошљавању. Сједињене Државе, на пример, од друге половине 20. века биле су део великог броја уговора у том смислу: Закон о грађанским правима, Закон о једнакој плати, Закон против дискриминације у запошљавању на основу Аге, Американци са инвалидитетом и Закон о реформи државне службе садрже делове који су посебно посвећени борби против дискриминације на радном месту. Међутим, у многим случајевима пријава је још увек на чекању, а сваки покушај интервенције како би се осигурало њено спровођење представља аргумент против високо цењене слободе предузетништва.
Такође видети: Позитивна и негативна дискриминација
Следећа листа открива неке случајеви дискриминације при запошљавању.
- Елиминисање особе из селекционог поступка због расе из које је дошла.
- Не узимајући у обзир мишљење раднице јер је жена.
- На разговору за посао питајте политичку оријентацију и процијените то за запошљавање.
- Не прихватајте права верских празника која одговарају људима који исповедају култ.
- Не поимајући да особа која нема пуну моторику може радити.
- Сексуално узнемиравање од шефа до секретара.
- Обавеза прикривања сексуалног стања особе због припадности одређеном послу (типично у случају војске).
- Кршење радних права у случају трудноће.
- Верујући да особа, јер је старија од одређеног узраста, није квалификована за посао који нема никакве везе са снагом или другим вештинама младости.
- Отказ нечијег уговора о раду због обољења.
