Садржај
- Разлике између формалне и неформалне организације
- Примери формалне организације
- Примери неформалне организације
Постоје различити облици колективне организације, са различитим степенима хијерархије, структурирања и строгости у њеном деловању.
У том смислу се говори о формална и неформална организација разликовати они облици који се придржавају онога што је утврђено документом (формална организација) и они који су спонтанији и флексибилнији (неформална организација).
И једно и друго може се догодити у истом социјалном или радном контексту (у ствари се и дешава), али само једно се може дугорочно наметнути ако се жели постићи одређени задатак.
Све организације, без изузетка, имају већи или мањи степен ригидности и придржавања сопствених правила игре, па могло би се рећи да су „формалне“ и „неформалне“ само екстремне категорије исте аналитичке перспективе.
У ствари, неформална организација често произлази из интеракција и друштвених трвења које формална структура намеће члановима групе.
Такође видети: Примери линеарних организација
Разлике између формалне и неформалне организације
Главна разлика између формалне и неформалне организације повезана је са прва је „званична“, односно подржана теоријским моделом (често у писаном облику: повеља, организациони приручник, итд.) засновани на плановима, пројекцијама, моделима понашања и другим концептуалним алатима који чине хијерархију и омогућавају поделу рада на специјализоване и диференциране јединице.
- Тхе формалне организације Они имају тенденцију да буду крутији, чвршћи и да трају током времена, због чега су више контролисане организације, мање подложне непредвиђеним околностима индивидуалности својих чланова. У формалној структури, ограничења, овлашћења и одговорности су обично много боље дефинисане и много су више контролисане и мерљиве него у неформалној.
- Тхе неформалне организације недостаје им документарна подршка или фиксне писане смернице које трају током времена, јер се њихова правила рада углавном мање или више мењају у складу са жељама њихових чланова. То им омогућава велику флексибилност, али такође ограничава њихов рад и чини их подложним ентропији (нереду).
Примери формалне организације
- Бирократско тело Министарства. Иако се понекад можда не чини тако, министарства и државни одсеци су формално организовани, јер се покоравају одељењу и спецификацији посла према подели утврђеној у њиховим интерним прописима. Ово се, наравно, може изменити, али не и без генерисања новог документа у којем се наводе промене примењене на структури.
- Савладина универзитета. Аутономни универзитети имају тела сувладине која се бирају гласањем универзитетске заједнице и чије је деловање регулисано конститутивним документима који рангирају и структурирају ректорате и проректорате и тако даље до најједноставнијег студентског центра. Опет, рад ових инстанци могао би се променити, али не без претходног генерисања нове писане одредбе и без проласка кроз одређене инстанце одлуке.
- Управа банке. Структурирање рада у банци покорава се различитим, хијерархијским и диференцираним одељењима и координацији по принципу веће формалности и контроле, нешто битно јер је то организација која ће се бавити количинама новца.
- Влада једне државе. Без обзира на ваш владин режим и ваш специфични законодавни оквир, владе земаља су примери формалних организација: бирају се према одређеним методама (неке се не бирају, наравно), придржавају се позиција и хијерархија које прелазе од монопола насиља од стране државе (војних снага) до саобраћајних закона који регулишу начин у којој ћемо се кретати по граду. Све ово садржано је у законима, кодексима и Уставу Републике.
- Било која компанија. Компанијама се управљају конститутивни документи у којима се појављују њихова хијерархија, различита одељења и координација, укратко, његова формална структура која координира напоре различитих радника и запослених да извршава задатке на чекању и приступа својој мисији као организација, шта год да је.
Примери неформалне организације
- Група сарадника. Групом колега који се редовно виђају и излазе после посла на пиво, управља неформална организација која дозвољава евентуално одсуство било ког од њих, што хоризонтализује и чини посао флексибилнијим и не захтева никакво залагање у писаној форми или списак правила којима се треба управљати. Члан групе може да одлучи да више не присуствује или да присуствује на други начин, а да то не мора нигде одредити.
- Недељни фудбалски тим. Уобичајено је да се многе породице или групе пријатеља окупљају да би се бавили спортом, за који се морају минимално организовати у два противничка тима и поштовати правила игре која су заједничка свима; али та организација се неће појавити ни у једном документу нити ће бити отпорна на ваше жељеПа ако неко одлучи да замени тимове са другим, може то да уради, или ако се умори од трчања и замене места са голманом, неће бити проблема.
- Улични продавци. Из неког разлога је трговање познат као део неформалне економије: Они не улазе у регулисани и озваничен апарат за порезе и економске кругове, већ своје производе продају у путу, неко време овде и још тамо, одређујући цену без икаквог договора и без плаћања пореза., изнајмљивање или било шта што се касније може правно доказати. То не значи да нису организовани: морају купити најјефтинију робу и продати је скупље, знају где да је пронађу, за којим производима се највише тражи итд.
- Читалачки клубкомшилук. У било којем граду може да постоји читалачки клуб који укључује комшије вољне да читају, а да то не заслужује много више од охрабрења да се окупе како би разговарали о својим књигама и одређеној маргини организације на састанцима, тако да не говоре сви истовремено или разговарати о различитим књигама. Али ова организација је флексибилна, мења се и не захтева никакву формалну посвећеност.
- Заљубљени пар у фази удварања. Супротно браку или ванбрачној заједници, удварање је фаза организације пара која би се могла класификовати као неформална, јер се појављује само у тестаментима умешаних и не заслужује никакво правно опредељење, као што је венчани лист. Може се слободно прекинути, упркос свему, а ипак се придржава одређених правила међусобног договора између пара, који су обично лојалност, поштовање, ексклузивност итд.
Може вам послужити: Примери функционалних организација
